Over half of new nurses in the first year of practice reported high levels of emotional exhaustion and many witnessed or experienced incivility (24–42%) at work. Situational and personal factors explained significant amounts of variance in new graduate nurses’ job and career satisfaction and turnover intentions. Psycap predicted job and career satisfaction and career turnover intentions.
Työtä voi tuunata, jos se ei maistu. Mikä on työni merkitys, voisinko lisätä yhteistyötä tai muuttaa sisältöä? Jos se ei auta, vaan ilokato jatkuu, lähde.
Pelkät peruukkiperjantait tai kukkakeskiviikot eivät riitä työnilon lisäämisessä, jos työt eivät suju, esimiestoiminta mättää tai ilmapiiriongelma tulppaa suorituskyvyn. Tässä hiukan pitempi pohdinta Osviitta-lehdestä 1/2016.
Kuulin Ossi Auralta eilen, että esimiehen tunneosaaminen vaikuttaa enempi henkilöstötuottavuuteen kuin asiaosaaminen, vaikka molempia tarvitaan. Kun en maanantaina puuttunut peliin, niin tänään sen tein. Vein rengasfirman työnjohtajalle pullaa ja maitoa. Mutta miksi, se selviää itse tarinasta.
A2 -ilta keskusteli taloustalkoista. Äänessä olivat tutut kasvot, se heille suotakoon, mutta työelämätutkijat loistivat poissaolollaan. Mieheni sen sanoi, Muhammedin on mentävä vuoren luo. Tutkijoiden on ryhdyttävä räppäreiksi tai standupin harrastajiksi. Ihana Iso-A, stand up -koomikko Anitta Ahonen kysyi kerran junassa, mitä mitä minä oikein teen työkseni. Kerroin, hän kiinnostui ja jo seuraavalla viikolla istui työhyvinvointivalmentajan kurssilla yliopistossa. Ketterä likka, halusi hiukan syvällisempääkin sisältöä esityksiinsä. Meidän olisi tehtävä samoin, mentävä puolestaan hänen oppeihinsa.