Tuotteet

Tarjoan kehittämisvalmennusta ja luentoja sekä konsultointia työhyvinvoinnin eri alueilta.  Olen lopettanut yritykseni Docendum Oy:n, mutta teen töitä kevytyrittäjänä laskutuspalvelun kautta tai henkilökohtaisena palkkiona.

Olen myös pitänyt virtuaaliluentoja mm. Teams- ja Gotowebinar- sovellusten avulla. Yleisin luentojen kesto on ollut 1-1,5 tuntia. Siihen on sisältynyt myös keskustelua ja kysymyksiä asianomaisista teemoista sekä tehtäviä, joilla edistää oman ja työyhteisön hyvinvointia myös jatkossa opitun perusteella.

Teen myös yhteistyötä ohjelmapalvelu Villipihlajan kanssa, jonka tuotteista enemmän sivun lopussa. Villipihlajan palveluita voi helposti liittää tarjoamani tuotteiden oheen.

VIRIKELUENNOT:
Kesto 1 t – 7 t, luennot voidaan rakentaa myös asiakkaan toiveiden mukaisesti.

Onnistumme yhdessä

  • mistä työniloa poikkeusaikana – katse työn ja omiin voimavaroihin
  • työn voimavarat: informaatioergonomia, työn tuunaaminen ja hyvä yhteistyö
  • työyhteisötaidot, jokaisen taidot
  • hyvän johtamisen abc
  • ryhmän toiminnan kehittäminen: pelisääntöjen luominen Tiikerinloikka- menetelmällä
  • vuorovaikutustyylit: miten tulla toimeen erilaisten ihmisten kanssa
  • ”hankalat” ihmiset – onko heitä?

Yhteistä säveltä rakentamassa

Tavoitteena etsiä yhteistä säveltä.

  • Tervehdi ja ota mukaan!
  • Kehu ja kannusta!
  • Havaitse hyvä!
  • Kuuntele ja kysy, jos et ymmärrä!
  • Kritisoi asiaa, älä persoonaa!
  • Ota selvää, älä usko kuulopuheisiin!
  • Huolehdi omasta jaksamisestasi- kestät silloin muitakin!

Onnen ohjeet – hyvän tekeminen saa hyvälle mielelle

  • Suomi – neljättä kertaa maailman onnellisin maa
  • onnen käsite – suhde henkilökohtaiseen hyvinvointiin
  • onnen ainekset: merkityksellinen työ ja elämä, positiivisten tunteiden ylläpitäminen, kielteisistä tunteista ulospääseminen, empatia, epäitsekkyys ja yhteisöllisyys sekä läsnäolotaitoisuus
  • onnen ohjeet

Stressi -mistä virtaa?

  • hyvä, aikaansaava, ja paha, uuvuttava, stressi
  • stressin vaikutukset ja tunnistaminen
  • keinoja stressin hallintaan: työn voimavarat ja omat voimavarat
  • palautuminen
  • miten vähentää negatiivista stressiä

Tiikerinloikka työniloon

  • muutos – uhkasta mahdollisuudeksi
  • pieni kaaos ei ole pahasta – muutoksen psykologiaa
  • hyvinvoiva työyhteisö – hyvinvoiva ihminen – askeleita työniloon

Työnilo- pää(n)asia

  • valittamisesta vaikuttamiseen – näkökulman vaihdos
  • pääasia – hyvinvoivat työntekijät tekevät hyvää tulosta
  • päänasia – jokainen on vastuussa
  • reseptiikkaa itse kullekin

Työhyvinvoinnin kehittäminen

  • työhyvinvoinnin laaja-alainen käsite
  • mikä meillä lisäisi työhyvinvointia, tavoitteiden etsiminen? – miten esteet voitaisiin ylittää?
  • millä toimenpiteillä tavoitteet saavutetaan
  • miten saavuttamista arvioidaan, tunnusluvut

Organisaatiokulttuuri – hyvinvoinnin perusta

  • organisaatiokulttuurin piirteiden tunnistaminen ja arvoilla johtaminen – osaamisen johtaminen, kartoittaminen ja kehittäminen sekä arviointi; tulevaisuuden osaamiskartoituksen tekeminen
  • muutoksen johtaminen, uudistumiskykyisyys; uudistumiskyvyn ja innovatiivisuuden arviointi
  • toimintarakenteiden muuttaminen, mm. tiimien rakentaminen
  • työhyvinvointi ja jaksaminen
  • ikäjohtaminen

Rohkene katsoa peiliin

  • muutokset: riesa vai virkistyksen lähde? – omat ajattelumallit ja elämänhallinta
  • oman itseni johtaminen
  • kasvumotivaatio
  • jaksamisen eväitä: omien hiostajien tiedostaminen ja hallinnan tunteen vahvistaminen
  • unelmatyöpaja oman kehittämissuunnitelman tekemiseksi
  • ns. psykologisen pääoman arviointi ja kehittäminen

Työn kehittäminen

  • Itseohjautuvuuden ja työn vaikutusmahdollisuuksien sekä kannustearvon arviointi ja kehittäminen
  • Innostavaan työhön – tuunaisimmeko työtämme merkityksellisemmäksi, yhteisöllisyyttä tarjoavaksi ja että sitä jaksaisi tehdä!

Docendum

Näkemys kouluttajasta Tampereen teknillisen yliopiston ohjelmistotekniikan laitoksen Ohko-koulutuksessa 3.-4.6.2004, taitelijana project manager Juha Petri Välimäki Nokia OYJ:stä. Palautteenannon harjoitteleminen on alkamassa ja fläpillä piirros moitekädestä, jolla me hyvin usein annamme palautetta. Eli haemme syyllistä, syitä ja selityksiä vikoihin.

Lisäelämyksiä luentopäivään!

Työhyvinvointitilaisuutta tai -päivää voi myös monipuolistaa yhteistyökumppanini Villipihlajan ohjelmapalveluilla. Villisti tanssien tai rentoutta etsien. Katso lisää Villipihlajan sivuilta!