Yritysjohtaja kertoi havahtuneensa siihen, että hänellä oli kaikki bemaria myöten, mutta hän ei kyennyt nauttimaan mistään. Miten hän tähän oli päätynyt?
Yritysjohtaja koki olevansa vain kuori
Vastaa
Aihearkisto: Tunneäly
Työhyvinvointitartunta
Päätimme porukalla lähteä tartuttamaan työhyvinvointia. Tässä oma kolumnini asiasta. Kutsumme mukaan kaikkia, jotka ovat kiinnostuneita saamaan Suomen nousuun. Work Goes Happy -sivuille on koottu tartuttamista koskevaa materiaalia ja kirjoituksia.
Ahdistaako töihinpaluu
Tässä joitakin lähdeviitteitä HS:n haastatteluuni lisätietoa haluaville, 24 miljardista ja pelon kulttuurista.
Voimista ja innosta työssä
Aloita päivä tähtihetkellä. Näin otsikoi Premissi, terveys-ja sosiaalialan aikakauslehti 3/2014 juttunsa. Myönteisyys edistää vuorovaikutusta,koska se mahdollistaa kontaktin toiseen ihmiseen. Yksi konkreettinen teko on aloittaa kokous kyselemällä tähtihetkistä työssä, ja jos niin huonosti käy, ettei kukaan sellaisia muista, niitä voihan se löytyä muusta elämästäkin.
Tunneälyä esimiehille
Esimiehen tunneosaamisen ja hänen yksikkönsä työilmapiirin välillä on yhteys: tunneosaavampien esimiesten yksiköissä on parempi ilmapiiri. Tunnetaidot olivat lisäksi myönteisessä yhteydessä runsaampaan ja seyvempään rentoutumiseen. Esimiehille rakennettiin oppimisympäristö, jossa he saattoivat harjoitella tunnetaitojaan.