Haluatko lisäosaamista työhyvinvoinnin kehittämisestä työpaikallasi? Haluatko luoda työlle sellaiset puitteet, että työ sujuu ja ajatus lentää? Haluaisitko opintopisteitä muihin opintoihisi tai vaikkapa MBA-ohjemaan, jonka myöhemmin haluaisit suorittaa?
Dosentti Marja-Liisa Manka on kouluttajana Työhyvinvoinnin strategisessa koulutusohjelmassa Tampereen yliopiston johtamiskorkeakoulussa, 2-3.12.2015 ja 2.-3.2.2016.
Siihen ei tarvita rahaa, siihen tarvitaan luottamusta. Juuri nyt olisi aika pohtia työpaikoilla, mistä syntyy tulevaisuuden arvo. Ihmisistä, työtekijöistä. Tätä pohtivat johtaja Liisa Hakala ja Marja-Liisa Manka. Negatiivinen ilmapiiri voi tappaa jopa ongelmanratkaisukyvyn.
Kunnissa sairauspoissaolot ja varhaiseläkemenoperusteiset maksut aiheuttavat merkittäviä kustannuksia. Muun muassa työstressi ja asiakastyön väkivaltatilanteet uhkaavat työhyvinvointia. Vaikka poissaoloja ja varhaisen eläköitymisen kuluja seurataankin kunnissa aktiivisesti, se ei auta ennakoimaan ja muuttamaan tilannetta. Työhyvinvointikyselyjäkin tehdään, mutta niiden tulokset eivät johda välttämättä parannuksiin. Tutkimushankkeessa kehitettiin Espoon kaupungin kanssa uusi työkalu, Posetiivi, jossa huomiota suunnataan jo kyselyllä myönteisiin asioihin. Räätälöidyt kyselypohjat ovat vapaasti käytettävissä.
Tarvetta uudentyyppisille kyselyille on, mutta kyselyjen lisäksi tarvitaan ohjausta siihen, miten tuloksia käsitellään ja erityisesti siihen, miten työtä voidaan yhdessä kehittää.
Räätälöitävät kyselypohjat ovat vapaasti käytettävissä ja tutkimusjulkaisun liitteinä.
