Miksi nuorimpien sukupolvien tulevaisuususko on romahtanut ja osa heistä jää työelämästä kesken kaiken masennuksen vuoksi? Miksi viisikymppiset kokevat, etteivät he enää kelpaa työhön? Onko sukupolvien välillä kuilu: nuoret puhuvat eri kieltä kuin ikääntyneet? Mitä pitäisi tehdä, jotta kaikenikäisten työhyvinvointi ja yhteistyö edistyisi?
Etsimme kahden sukupolven edustajan voimalla vastauksia näihin kysymyksiin kirjassamme Eri-ikäiset työssä – johtamisella työhyvinvointia.
Haluatko lisäosaamista työhyvinvoinnin kehittämisestä työpaikallasi? Haluatko luoda työlle sellaiset puitteet, että työ sujuu ja ajatus lentää? Haluaisitko opintopisteitä muihin opintoihisi tai vaikkapa MBA-ohjemaan, jonka myöhemmin haluaisit suorittaa?
Dosentti Marja-Liisa Manka on kouluttajana Työhyvinvoinnin strategisessa koulutusohjelmassa Tampereen yliopiston johtamiskorkeakoulussa, 2-3.12.2015 ja 2.-3.2.2016.
Työhyvinvointi tarkoittaa yksinkertaisimmillaan sitä, että "on mukava tulla töihin ja lähteä sieltä saatuaan hyvää aikaan".