Talouden epävarmuus ja toistuvat yt-neuvottelut tuovat salakavalasti työpaikoille pelon kulttuurin. Avoin, osallistava ja rehellinen johtajuus on paras vastalääke.
Pelko nakertaa hyvinvointia
Vastaa
Talouden epävarmuus ja toistuvat yt-neuvottelut tuovat salakavalasti työpaikoille pelon kulttuurin. Avoin, osallistava ja rehellinen johtajuus on paras vastalääke.