Siihen ei tarvita rahaa, siihen tarvitaan luottamusta. Juuri nyt olisi aika pohtia työpaikoilla, mistä syntyy tulevaisuuden arvo. Ihmisistä, työtekijöistä. Tätä pohtivat johtaja Liisa Hakala ja Marja-Liisa Manka. Negatiivinen ilmapiiri voi tappaa jopa ongelmanratkaisukyvyn.
Kunnissa sairauspoissaolot ja varhaiseläkemenoperusteiset maksut aiheuttavat merkittäviä kustannuksia. Muun muassa työstressi ja asiakastyön väkivaltatilanteet uhkaavat työhyvinvointia. Vaikka poissaoloja ja varhaisen eläköitymisen kuluja seurataankin kunnissa aktiivisesti, se ei auta ennakoimaan ja muuttamaan tilannetta. Työhyvinvointikyselyjäkin tehdään, mutta niiden tulokset eivät johda välttämättä parannuksiin. Tutkimushankkeessa kehitettiin Espoon kaupungin kanssa uusi työkalu, Posetiivi, jossa huomiota suunnataan jo kyselyllä myönteisiin asioihin. Räätälöidyt kyselypohjat ovat vapaasti käytettävissä.
Tarvetta uudentyyppisille kyselyille on, mutta kyselyjen lisäksi tarvitaan ohjausta siihen, miten tuloksia käsitellään ja erityisesti siihen, miten työtä voidaan yhdessä kehittää.
Räätälöitävät kyselypohjat ovat vapaasti käytettävissä ja tutkimusjulkaisun liitteinä.
Aivomme ovat joustavat ja voimme oppia uusia asioita vielä 90-vuotiainakin. Positiivisten poikkeamien etsintä on kivaa, siitä voi seurata mitä vaan. Laulamaankin voi oppia.
Pitkäkestoinen stressi heikentää suorituskykyä ja sairastuttaa. Stressin kansanterveydelliset seuraukset ovat katastrofaaliset. Voisiko stressin nähdä myös positiivisena ilmiönä? Marja-Liisa Manka Radio Suomen Kaikki kotona -lähetyksessä vastaamassa Sanna Pirkkalaisen kysymyksiin. Onko lomastressi Pölhö-Kustaan juttuja?
Olen runsaan vuoden ajan kiertänyt Suomea Ilmarisen asiakastilaisuuksissa. Olemme porukalla miettineet, miten yhteisöllisyys lisääntyisi ja jakaneet hyviä käytäntöjä. Tässä kiertueen satoa, keinoja kuten prinsessahattu ja hernetunti.