Ensiapu Acuta ja Tutkimus-ja koulutuskeskus Synergos palkittiin kunniamaininnalla työhyvinvoinnin kehittämisestä vaativassa hoitotyössä. Päälaturina eli vetäjänä on toiminut ansiokkaasti Sari Kaunisto. Tässäpä hiukan taustaa, miksi Joku muu on pistettävä kuoppaan.
Ihmisissä, henkilöstössä, uinuu käyttämätöntä potentiaalia, tai pikemminkin se on osittain väärässä käytössä. Emme osaa johtaa innostavasti ja osallistavasti. Kiusaamme toisiamme. Keskitymme siihen, mikä mättää emmmekä siihen, mikä on vahvaa ja hyvää. Sairastumme, kun meillä ei ole vaikuttamisen mahdollisuuksia. Tämä on sikäli hyvä uutinen, että paljon on tehtävissä kääntämällä katse työhyvinvoinnin edistämiseen kaikin keinoin. Uudessa tutkimusraportissa on selvitetty inhimillisen pääoman merkitystä tuloksellisuuden, työhyvinvoinnin ja työurien jatkamisen kannalta.
Pikkujouluissa on kysymys tunnepääomasta. On kiva joskus kohdata työkaveri kiireettömästi, silmästä silmään. Mutta jos se jää vain yhteen kertaan vuodessa, niin niukaltahan se tuntuu...
Stressi on koko työyhteisön asia. Tässä Aamulehdessä julkaistussa näkökulma-artikkelissa tarkastelemme Tuula Oksasen kanssa, mitä sille pitäisi tehdä.
Aloita päivä tähtihetkellä. Näin otsikoi Premissi, terveys-ja sosiaalialan aikakauslehti 3/2014 juttunsa. Myönteisyys edistää vuorovaikutusta,koska se mahdollistaa kontaktin toiseen ihmiseen. Yksi konkreettinen teko on aloittaa kokous kyselemällä tähtihetkistä työssä, ja jos niin huonosti käy, ettei kukaan sellaisia muista, niitä voihan se löytyä muusta elämästäkin.