Johdon huoli henkilöstön jaksamisesta käynnisti kehittämishankkeen Pirkanmaan sairaanhoitopiirin ensihoito- ja päivystysyksikössä Acutassa. Henkilöstö loi arjen innovaation kehittämistyöskentelylle - lataamon, jonka käyttö on laajentunut myös muiden kuin työhyvinvointia koskevien asioiden käsittelyyn. Olimme asiantuntijoina mukana kehittämisessä.
Rohkea rouva, Filippiineiltä kotoisin, kommentoi tänään luentoani työnilosta. Kuinka moni meistä uskaltaisi puhua vieraalla kielellä sadan todistajan läsnäollessa?
Länsi-Suomen Helmet -projektin päätöstilaisuudessa 5.11. kiteytettiin hienosti luentoni sisältö. Linda sen teki kuvin ja sanoin. Tilaisuus pidettiin Seinäjoen hienossa kirjastossa. Ehkäpä pitäisi katsoa peiliin ja lopettaa diojen sanallinen runsaus.
Esimiehen tunneosaamisen ja hänen yksikkönsä työilmapiirin välillä on yhteys: tunneosaavampien esimiesten yksiköissä on parempi ilmapiiri. Tunnetaidot olivat lisäksi myönteisessä yhteydessä runsaampaan ja seyvempään rentoutumiseen. Esimiehille rakennettiin oppimisympäristö, jossa he saattoivat harjoitella tunnetaitojaan.
Kangasalla ideoitiin vastauksia häijyihin kysymyksiin, joihin on vaikea vastata reseptin puuttuessa. Vai löytyisikö sinulta vastausta siihen, miten ratkaista nuorten syrjätyminen, liialla alkoholilla lotraaminen ja vanhusten yksinäisyys.