Miksi nuorimpien sukupolvien tulevaisuususko on romahtanut ja osa heistä jää työelämästä kesken kaiken masennuksen vuoksi? Miksi viisikymppiset kokevat, etteivät he enää kelpaa työhön? Onko sukupolvien välillä kuilu: nuoret puhuvat eri kieltä kuin ikääntyneet? Mitä pitäisi tehdä, jotta kaikenikäisten työhyvinvointi ja yhteistyö edistyisi?
Etsimme kahden sukupolven edustajan voimalla vastauksia näihin kysymyksiin kirjassamme Eri-ikäiset työssä – johtamisella työhyvinvointia.
Työuran eri vaiheet vaikuttavat työhyvinvointiin. Nuoret kokevat taloudellista epävarmuutta ja heidän tulevaisuususkonsa on rajusti heikentynyt. Yli 55-vuotiaat taas kokevat, että työelämä hylkii heitä. Kuitenkin yhä useampi on töissä eläkeiän jälkeenkin. Eri sukupolvilla on erilainen motivaatio ja valmiudet työntekoon, joten heitä on johdettava kunkin sukupolven erityistarpeista käsin. Me teemme tulevaisuuden – yhdessä.
Ennakkotilaus:
https://kirjakauppa.almainsights.fi/sivu/tuote/eri-ikaiset-tyossa/5513042