Tosielämän työhyvinvointia

- Muistan kyllä omankin aikaisemman ajatteluni, että työhyvinvointi on niitä kukkahattutätien juttuja, mutta sitä se ei todellakaan ole… kyllähän tää on tosimiesten hommaa! Meillä sisustellaan autoja, tehdään tuotekehityshankkeita ja kehitellään prosesseja, mutta kun siihen otetaan kymmenen ihmistä, jotka yhdessä tekee jotain, niin se tekee siitä monimutkaista ja haasteellista. Tarvitaan moninaista ymmärrystä ihmisistä ja asioista myöskin, että saadaan heidät tekemään innostuneesti ja puhaltamaan yhteen hiileen. Siinä eivät enää kukkahattutädit auta, kertoo Juha Jonasson tilataksien ja hyötyautojen sisustuksia ja varusteluja Ylöjärvellä tekevästä Carsport Oy:stä juuri julkistetussa E-kirjassa.

Kuusi keinoa torjua työuupumus

Nähdäkseen on pysähdyttävä. Putosin kuoppaan juoksulenkillä yli puolitoista vuotta sitten. Jouduin jalkaleikkaukseen, joka hiukan epäonnistui. Olin tosi kipeä enkä päässytkään luentoreissuilleni, koska hermosärky oli kovaa. Niinpä menin mökille potemaan. Kun pääsin ulos kyynärsauvoineni, näin sydänsammaleen. Se oli ihan tuloreitin varrella, mutta koskaan ennen en ollut sitä havainnut. Tuskin se siihen oli kahdessa viikossa kasvanut. Havaitsin olevani uupumuksen partaalla eikä olisi ollut kovin kivaa, jos työhyvinvoinnin professori jäisi uupumuslomalle. Siksi päätin ryhtyä välillä yrittäjäksi.

Tunteiden maaottelu

Valitus on innovaatio alku, toteaa yliopettaja Harri Jalonen Turun ammattikorkeakoulusta. Myönteisyys avaa mielen innovaatiolle, väittää Marja-Liisa Manka. Kumpi voittaa, optimisti vai pessimisti, perkele vai naminami vai tuleeko tasapeli? Siihen haetaan vastausta oheisessa Cramon artikkelissa. Miten negatiivisuutta ja positiivisuutta voidaan käyttää työyhteisössä. Asiaa pohditaan lehden sivulla 3 sekä itse artikkeli on s. 14-16.

Tunteiden maaottelu