Työuran vaiheet vaikuttavat työhyvinvointiin. Nuoret kokevat taloudellista epävarmuutta ja heidän tulevaisuususkonsa on heikentynyt. yli 55-vuotiaat taas kokevat, että työelämä hylkii heitä. Samalla yhä useampi on töissä eläkeiän jälkeenkin. Eri sukupolvilla on erilaiset valmiudet työntekoon, joten heitä on johdettava kunkin sukupolven erityistarpeista käsin.
