Erityisesti vaikeina aikoina on pidettävä huolta toiveikkuudesta. Vaikka irtisanomiset uhkaisivat, kannatta tehdä työnsä mahdollisimman hyvin ja huolehtia osaamisensa päivittämisestä. Sillä turvaa vähintäänkin omaa työllistymistään. Johdon ja esimiesten malli myös tarttuu työntekijöihin, koska tunteet siirtyvät. Negatiivinen ilmapiiri tappaa luovuuden, koska tällöin havaintokyky kapenee. Ei synny uusia ratkaisuja pulmiin. Myös jokainen työyhteisön jäsen voi vaikuttaa tunneilmastoon.
Docendum
Parasta pääomaa
