Työhyvinvointi -murroksesta selviytymisen keino

Mediasta silmiemme eteen vyöryvät kriisit jatkuvine työpaikkojen vähentämisuutisineen saattavat johtaa avuttomuuden tunteeseen, ettemme voi vaikuttaa asioihimme. Vähintäänkin ne lisäävät kiirettä ja stressiä, mikä pitkäkestoisena on tuhoisaa. Juuri nyt kaipaisimme myönteisiä näköaloja. Toiveikkuudelle on hyvä perusta, ihmiset: sijoitumme kansainvälisissä vertailuissa huipulle muun muassa osaamisessa ja innovatiivisuudessa. Otetaan nämä voimat käyttöön työhyvinvointia kehittämällä. Se auttaa löytämään ratkaisuja murroksessa selviytymiseen.

Linkki Osviitta 1/2016 artikkeliin:

http://www.suomentyonohjaajat.fi/sites/default/files/kotisivut/osviitta/artikkelit/www_osviitta_4-11.pdf

Linkki lähteisiin  http://www.suomentyonohjaajat.fi/osviitta

Kommentti: Positiivista rajojen vetämistä, Heljä Ora artikkelin lopussa

Share on Facebook63Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn92Share on Google+0Pin on Pinterest0Email this to someone

Yksi vastaus artikkeliin ”Työhyvinvointi -murroksesta selviytymisen keino

  1. Tohtori on puhunut oikeaa asiaa kirjoituksissa ja puheissa. Suomi menettää 24 miljardia euroa vuosittain, kun työssä voidaan pahoin. Rahojen menetys muodostuu monista asioista.
    Kun työssä ei viihdytä, työpaikan työtapoja ei uudisteta eikä kehitetä. Vähän viihtyä
    henkilö ei kehitä itseään eikä kouluttaudu uusiin tehtäviin omassa työpaikassa.

    Asiakaspalvelu ei tuo esille yrityksen tuotteita eikä palveluita, koska työn arvo on
    laskenut. Palveluyhteiskunta ei toimi, kun henkilö on menettänyt voimaansa pois.
    Työviihtyvyyden parantaminen on tärkeää ja nostetta työhön saadaan, kun etsitään
    syyt, mitä ongelmia työssä tulee työntekijöiden eteen. Ongelmat poistuvat, kun niitä
    puhutaan yhdessä. Keskusteluissa ei saa arvostella ketään.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *