Huono käytös lisää uupumusriskiä

Over half of new nurses in the first year of practice reported high levels of emotional exhaustion and many witnessed or experienced incivility (24–42%) at work. Situational and personal factors explained significant amounts of variance in new graduate nurses’ job and career satisfaction and turnover intentions. Psycap predicted job and career satisfaction and career turnover intentions.

Työhyvinvointi -murroksesta selviytymisen keino

Pelkät peruukkiperjantait tai kukkakeskiviikot eivät riitä työnilon lisäämisessä, jos työt eivät suju, esimiestoiminta mättää tai ilmapiiriongelma tulppaa suorituskyvyn. Tässä hiukan pitempi pohdinta Osviitta-lehdestä 1/2016.

Jo riittää pelottelu

Jos on elämä ollut kovaa äitini lapsuudessa, ei sen tarvitse jatkua samanlaisena nyt. Ymmärsin hänen huolensa, jokainen haluaisi lapsilleen paremman elämän kuin itsellä on ollut, siis helpomman. Millä tavoin puhumme lapsillemme työstämme, vaikuttaa heidän työelämäkäsityksiinsä. Puolueettoman asiantuntijaelimen arvioinnissa Suomi oli 5. onnellisin maa, olemme vuosi vuodelta kivunneet asteikossa ylöspäin. Kerrotaan lapsillemme myös työn valoisista puolista, että se antaa merkitystä sisältöön, että virkistää, että meillä on ihanat työkaverit.

Tunneälyä esimiehille

Esimiehen tunneosaamisen ja hänen yksikkönsä työilmapiirin välillä on yhteys: tunneosaavampien esimiesten yksiköissä on parempi ilmapiiri. Tunnetaidot olivat lisäksi myönteisessä yhteydessä runsaampaan ja seyvempään rentoutumiseen. Esimiehille rakennettiin oppimisympäristö, jossa he saattoivat harjoitella tunnetaitojaan.