Luentotallenne Marja-Liisa Manka työkykykoordinaattorien koulutuksesta 28.8.2024 Mielihyvin duunissa
Linkki tallenteeseen. https://www.linkedin.com/posts/diakonia-ammattikorkeakoulu_mielihyvinduunissa-nuortentyaemelaeumaeu-activity-7257375842672984064-MIrd?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
Tarjoan luentoja mm. työhyvinvointia, muutoksen johtamista, yhteishengen luomista, jaksamista, työniloa ja elämäniloa koskevista aiheista. Ne voidaan toteuttaa webinaarina tai paikan päällä. Luennot perustuvat tutkittuun tietoon ja pitkään kokemukseeni, josta löytyy paljon esimerkkejä. Lisää luentojen/ opetuksen mahdollisista teemoista Tuotteet -otsikon alta.
Asiakaspalautetta Äänekosken varhaiskasvatuksen Iloa ja jaksamista -kehittämispäivästä 10.2.2024, joka toteutettiin etäyhteydellä:
Kaupallinen yhteistyö Ammattiliitto JHL
Millainen työilmapiiri työpaikallasi on? Onko teillä mukava ja innostavaa tehdä töitä?
Psykopopodiaa-jakson 139. aiheena on hyvä työilmapiiri ja sen luominen.
Asiantuntijavieraanani on Tampereen yliopiston työhyvinvoinnin johtamisen dosentti Marja-Liisa Manka
Jaksossa käsitellään mm. seuraavia kysymyksiä:
Miksi hyvä työilmapiiri on tärkeää?
Mistä se koostuu?
Mikä tukee hyvän työilmapiirin syntymistä?
Entä mikä heikentää työilmapiiriä?
Miten voit itse luoda hyvää työilmapiiriä työpaikallasi?
Jos hyvä työilmapiiri ja sen rakentaminen kiinnostaa kannattaa ottaa jakso kuunteluun!
Mistä uutta elämäniloa, jos vanhemmiten kyynisyys on ottanut mielestä niskaotteen? Mistä elämänilo oikeastaan koostuu? Onko optimismi jotain, mikä on opittavissa vielä vanhallakin iällä? Entä jos merkityksellisyyttä ei tunnu löytyvän mistään?
Elämänilon etsimiseen antavat neuvoja psykiatri, psykoterapeutti Ben Furman sekä työhyvinvoinnin asiantuntija, filosofian tohtori Marja-Liisa Manka. Podcast Sari Valtion ohjelmasta löytyy Yle Areenasta oheisesta linkistä.
Työnilonjulistus on julkaistu 28.4.2023 @workgoeshappy -vappuetkoilla. Lue se kotisivun kohdasta Työnilonjulistus 2023.
Työnantaja, pidä huolta tärkeimmästä pääomastasi, ihmisistä. Esihenkilö, kuuntele, kohtaa, luota ja jaa myötätuntoa. Se ei maksa mitään. Työyhteisö, järjestäkää myös epävirallisia sukimishetkiä toistenne kohtaamiseksi. Työntekijä, älä valita, ala valita ja vaikuttaa. Minkä yhden teon voisit tehdä työnilon edistämiseksi? Haasta työkaverisikin työnilo-tekoon.
